В Беларуси вводится новая система премирования, направленная на усовершенствование организации бизнеса и работы государственных предприятий. Об этом сообщили в пресс-службе Совета Министров Республики Беларусь.
Согласно предыдущему постановлению премирование руководителей коммерческих организаций должно осуществляться по результатам финансово-хозяйственной деятельности за квартал. При этом 30% начисленной премии резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в следующем порядке: за первый и второй кварталы — по итогам работы за первое полугодие, за третий и четвертый кварталы — по итогам работы за год. Это несколько сдерживало качественную организацию бизнеса.
"Как показывает практика применения этого постановления, данные ограничения в выборе периодичности премирования не позволяют нанимателям принимать оперативные решения о поощрении руководителей организаций, обеспечивших стабильную высокоэффективную работу, а руководителям — оперативно поощрять высококвалифицированных специалистов, — сказал главный экономист отдела развития систем оплаты труда Министерства труда и социальной защиты Павел Зазека. — А поскольку зарезервированная часть премии выплачивается только через три месяца, это снижает роль премирования в стимулировании управленческого труда и сдерживает рост зарплаты высококвалифицированных специалистов".
Новым же постановлением №842 эта "тормозящая" норма отменена в отношении рентабельных организаций. Ее действие по-прежнему распространяется на должностных лиц организаций, имеющих по итогам предыдущего года убыток от реализации продукции, сообщает БелТА.
Таким образом, уже с третьего квартала текущего года орган, уполномоченный управлять госимуществом, сможет установить руководителю эффективно работающей организации периодичность премирования (помесячно или поквартально) в зависимости от периодичности учета доведенных целевых показателей. А руководитель сможет принять соответствующее решение в отношении подчиненных. Это позволит обеспечить повышение уровня их заработной платы и заинтересованность в выполнении своих обязанностей на самом высоком уровне и значительно улучшить общую организацию бизнеса.
Периодичность выплаты дополнительных премий из прибыли, оставшейся после налогообложения, останется поквартальной. Следовательно, выбор периодичности премирования руководителей эффективно работающих организаций будет касаться только премий, выплачиваемых по результатам финансово-хозяйственной деятельности.
