Новая система премирования улучшит организацию бизнеса

 

Согласно предыдущему постановлению премирование руководителей коммерческих организаций должно осуществляться по результатам финансово-хозяйственной деятельности за квартал. При этом 30% начисленной премии резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в следующем порядке: за первый и второй кварталы — по итогам работы за первое полугодие, за третий и четвертый кварталы — по итогам работы за год. Это несколько сдерживало качественную организацию бизнеса.

 

"Как показывает практика применения этого постановления, данные ограничения в выборе периодичности премирования не позволяют нанимателям принимать оперативные решения о поощрении руководителей организаций, обеспечивших стабильную высокоэффективную работу, а руководителям — оперативно поощрять высококвалифицированных специалистов, — сказал главный экономист отдела развития систем оплаты труда Министерства труда и социальной защиты Павел Зазека. — А поскольку зарезервированная часть премии выплачивается только через три месяца, это снижает роль премирования в стимулировании управленческого труда и сдерживает рост зарплаты высококвалифицированных специалистов".

 

Новым же постановлением №842 эта "тормозящая" норма отменена в отношении рентабельных организаций. Ее действие по-прежнему распространяется на должностных лиц организаций, имеющих по итогам предыдущего года убыток от реализации продукции, сообщает БелТА.

 

Таким образом, уже с третьего квартала текущего года орган, уполномоченный управлять госимуществом, сможет установить руководителю эффективно работающей организации периодичность премирования (помесячно или поквартально) в зависимости от периодичности учета доведенных целевых показателей. А руководитель сможет принять соответствующее решение в отношении подчиненных. Это позволит обеспечить повышение уровня их заработной платы и заинтересованность в выполнении своих обязанностей на самом высоком уровне и значительно улучшить общую организацию бизнеса.