С 2012 года в России должны быть отменены трудовые книжки. Такое заявление сделал замглавы Минздравсоцразвития Александр Сафонов. По его словам, давно уже следует отменить как анахронизм "институт трудовой книжки" и заменить ее на трудовой договор.
Александр Сафонов подчеркнул, что будет предусмотрен переходный период после того, как трудовая книжка будет отменена: "Работники, у которых есть трудовые книжки, должны с ней закончить свою трудовую деятельность, если, конечно, они считают, что трудовая книжка должна быть оформлена".
Вместе с тем, по его словам, "для молодежи, которая приходит на работу, это уже нецелесообразно" — в России налажен персонифицированный учет. Трудовую книжку необходимо уметь хранить и заполнять, а для изучения инструкций по этому уйдет много времени, перечислил трудности Сафонов.
Наряду с этим в Минздравсоцразвития заверили, что 60-часовую рабочую неделю в России вводить не планируется.
Кроме того, чтобы работники имели возможность выразить свое отношение к нововведениям, Минсоцздрав предлагает также облегчить процедуру объявления забастовки на российских предприятиях. "Необходимо двигаться в том направлении, которое существует в трудовых отношениях на Западе, то есть упрощения процедуры объявления забастовки", — приводит слова замминистра ИТАР-ТАСС.
С другой стороны, по его словам, необходимо усилить ответственность за нарушение профсоюзами, организующими забастовку, действующего законодательства: "Адекватно должно отрабатываться законодательство по усилению ответственности профсоюзов, в случае если забастовка проводится с нарушениями действующих законов или не связана с экономическими интересами, а также определяется какими-то политическими соображениями", — отметил Александр Сафонов.
